วาห์ลสตรอม, คริสตินา
| คริสตินา วาห์ลสตรอม (Christina Wahlstrom) | |
|---|---|
| |
| พิน: | ไดมอนด์ (2007) |
| ตลาด: | สวีเดน |
| LOA: | Network TwentyOne |
| อัปไลน์ LOS: | Sallee, Beverly |
| เว็บไซต์: | http://www.n21.com |
จุดเริ่มต้น
1999
การยกย่อง
| ปี | เดือน | พิน | ตลาด |
|---|---|---|---|
| 2007 | ส.ค. | ไดมอนด์ | สวีเดน |
เรื่องราวความสำเร็จ
คริสตินา (Christina) [หมายเหตุ 1] และโทมัส เอนก์สตร็อม (Thomas Engström) สามีในขณะนั้น ได้รู้จักโอกาสทางธุรกิจของแอมเวย์เป็นครั้งแรกขณะที่อาศัยอยู่ในรัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา และดำเนินธุรกิจแบบดั้งเดิมอยู่ ในตอนแรกเธอมีความสงสัยอย่างมาก แต่หลังจากศึกษาธุรกิจนี้อย่างละเอียด เธอตระหนักว่าธุรกิจนี้สามารถมอบโอกาสให้มีทั้งเวลาและทางเลือกสำหรับตนเองและครอบครัวตามที่เธอปรารถนา เมื่อตลาดสแกนดิเนเวียเปิดในปี ค.ศ. 1999 คริสตินาและโทมัสตัดสินใจย้ายกลับสวีเดนและสร้างธุรกิจในตลาดบ้านเกิดของตน ทั้งสองมีบุตรสี่คน และคริสตินาทำงานเป็นผู้อำนวยการฝ่ายขายและการตลาดของ Oracle บริษัทไอทีระดับนานาชาติขนาดใหญ่ ขณะสร้างธุรกิจแอมเวย์ควบคู่ไปด้วย ต่อมาโทมัสและคริสตินาแยกทางกัน และโทมัสได้สร้างธุรกิจแพลทินัมแห่งใหม่โดยมีคริสตินาเป็นผู้สปอนเซอร์
ปัจจุบันคริสตินามีความสุขที่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ที่กำลังมองหาเวลาและความสมดุลในชีวิต ให้ศึกษาโอกาสทางธุรกิจนี้
เรื่องราวความสำเร็จ (ภาษาสวีเดน)
โทมัส เอนก์สตรูม (Thomas Engstrom) และคริสตินา วาห์ลสตรอม (Christina Wahsltröm) มีบุตรสี่คน และได้รู้จักธุรกิจนี้ขณะดำเนินกิจการแบบดั้งเดิมในรัฐแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา ปฏิกิริยาแรกเมื่อได้รับการนำเสนอโอกาสทางธุรกิจนี้คือความสงสัยอย่างมาก เนื่องจากสิ่งที่ธุรกิจรูปแบบนี้เสนอนั้นแตกต่างจากประสบการณ์และภาพของธุรกิจแบบดั้งเดิมที่พวกเขามีอยู่มาก ข้ออ้างมีหลายข้อ แต่ข้อที่ต่อมากลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งที่สุดของทั้งสองคือ "ฟังดูดี แต่เราไม่มีเวลา" คำตอบที่ได้รับกลับมาเป็นข้อคิดที่ทำให้อึดอัดว่า "คุณทำอะไรเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นบ้าง" ทันใดนั้นก็ชัดเจนว่า หากต้องการผลลัพธ์ที่แตกต่างจากที่ได้รับหลังจากเป็นผู้ประกอบการแบบดั้งเดิมมา 13 ปี ทั้งสองต้องทำสิ่งที่แตกต่างออกไป จึงเลือกที่จะศึกษาต่อ เมื่อได้เห็นโอกาสในการสร้างรายได้จากสินทรัพย์และรายได้ต่อเนื่อง ควบคู่กับเวลาที่ได้อยู่กับครอบครัว ความสงสัยก็ถูกแทนที่ด้วยความสนใจและความมุ่งมั่นที่แรงกล้ายิ่งขึ้น
เมื่อตลาดสแกนดิเนเวียเปิดในปี ค.ศ. 1999 ทั้งสองย้ายกลับบ้านเพื่อสร้างธุรกิจของตนที่นี่ ทั้งสองเห็นพ้องกันอย่างยิ่งว่าจุดแข็งของแนวคิดนี้อยู่ที่สิทธิพิเศษในการทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้ประกอบการคนอื่น ซึ่งจุดแข็งของแต่ละคนเสริมซึ่งกันและกัน เพราะ Together Everybody Achieves More
คติประจำใจของทั้งสอง ซึ่งสะท้อนถึงการทำธุรกิจของพวกเขาด้วย คือ
"Always remember that success is a journey ... not a destination."
หมายเหตุ
- ↑ ชื่อภาษาไทยเป็นการถอดเสียงจากตัวสะกดเดิม ไม่ใช่การสะกดอย่างเป็นทางการของแอมเวย์