ワールストローム、クリスティーナ
| クリスティーナ・ワールストローム（Christina Wahlstrom）⟦TRANSLIT⟧ | |
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| Pin: | Diamond (2007) |
| Markets: | Sweden |
| LOA: | Network TwentyOne |
| LOS Upline: | Sallee, Beverly |
| Website: | http://www.n21.com |
始まり
1999年
表彰
| Year | Month | Pin | Market |
|---|---|---|---|
| 2007 | Aug | Diamond | Sweden |
サクセスストーリー
クリスティーナと当時の夫トーマス・エングストローム（Thomas Engström）[注 1]は、米国カリフォルニア州に住み、従来型の事業主として働いていたときに、初めてAmwayのビジネスの機会を紹介された。当初、彼女は非常に懐疑的であったが、このビジネスを徹底的に調べるうちに、自分自身と家族が求めていた、時間と選択肢の両方を得られる機会になり得ると気づいた。1999年にスカンジナビア市場が開かれると、クリスティーナとトーマスはスウェーデンに戻り、母国の市場でビジネスを築くことを決めた。2人には4人の子どもがおり、クリスティーナは大手の国際的IT企業であるOracleでセールス・マーケティング・ディレクターを務めながら、副業としてAmwayのビジネスを築いた。のちにトーマスとクリスティーナは別れ、トーマスはクリスティーナをスポンサーとして、新たにプラチナムのビジネスを築いている。
現在、クリスティーナは、生活の中で時間とバランスを求める人々に、このビジネスの機会を調べてみるよう促すことを喜びとしている。
サクセスストーリー（スウェーデン語）
トーマス・エングストロム（Thomas Engstrom）とクリスティーナ・ワールストローム（Christina Wahsltröm）には4人の子どもがいる。2人はカリフォルニア州で従来型の会社を経営していたときに、このビジネスを知った。この事業機会を紹介されたときの最初の反応は強い懐疑であった。この形態の事業が提供するものが、2人の経験や従来型の会社のイメージとあまりにかけ離れていたためである。断る理由はいくつもあったが、のちに最も強い原動力となったのは「良さそうだが、時間がない」という言葉であった。それに対して返ってきた、居心地の悪い気づきを促す問いは「それを変えるために何をしていますか」というものだった。従来型の事業主として13年を過ごして得た結果とは別の結果を得るには、何か違うことをしなければならないと、すぐに明らかになった。2人はさらに調べてみることにした。やがて、資産型で継続的な収入を築き、家族と過ごす時間も両立できる可能性を目にすると、懐疑は、いっそう強い関心と決意に変わった。
1999年にスカンジナビア市場が開かれると、2人は母国に戻って、ここで会社を築いた。2人は、このコンセプトの強みは、ほかの事業主とチームで働け、それぞれの強みが互いを補い合う点にあるという考えで一致している。それはTogether Everybody Achieves More（共に働けば、皆がより多くを達成できる）だからである。
2人のモットーは、その事業のあり方をも表しており、次のとおりである。
"Always remember that success is a journey ... not a destination."
注
- ↑ 片仮名表記は原綴りからの音訳であり、アムウェイの公式表記ではありません。