Wahlstrom, Christina
| Christina Wahlström | |
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| Pin: | Diamond (2007) |
| Markets: | Schweden |
| LOA: | Network TwentyOne |
| LOS Upline: | Sallee, Beverly |
| Website: | http://www.n21.com |
Beginn
1999
Auszeichnung
| Jahr | Monat | Pin | Markt |
|---|---|---|---|
| 2007 | Aug. | Diamond | Schweden |
Erfolgsgeschichte
Christina und ihr damaliger Ehemann Thomas Engström () lernten die Amway Geschäftsmöglichkeit kennen, als sie in Kalifornien, USA, lebten und als klassische Unternehmer arbeiteten. Zunächst war sie sehr skeptisch, doch nachdem sie das Geschäft eingehend geprüft hatte, erkannte sie, dass es ihr und ihrer Familie die Kombination aus Zeit und Möglichkeiten bieten konnte, nach der sie sich sehnte. Als sich 1999 der skandinavische Markt öffnete, beschlossen Christina und Thomas, nach Schweden zurückzukehren und das Geschäft in ihrem Heimatmarkt aufzubauen. Sie haben vier Kinder, und Christina arbeitete als Sales and Marketing Director bei Oracle, einem großen internationalen IT-Unternehmen, während sie nebenbei ihr Amway Geschäft aufbaute. Thomas und Christina trennten sich später, und Thomas hat inzwischen ein neues Platinum-Geschäft aufgebaut, in dem Christina seine Sponsorin ist.
Heute inspiriert Christina gerne Menschen, die nach Zeit und Balance in ihrem Leben suchen, diese Geschäftsmöglichkeit zu prüfen.
Erfolgsgeschichte (Schwedisch)
Thomas Engstrom & Christina Wahsltröm haben vier Kinder und lernten das Geschäft kennen, als sie in Kalifornien, USA, ein traditionelles Unternehmen führten. Ihre erste Reaktion auf die Vorstellung dieser Geschäftsmöglichkeit war starke Skepsis, da sich das Angebotene dieser Form des Unternehmertums so stark von ihrer Erfahrung und ihrem Bild eines traditionellen Unternehmens unterschied. Die Ausreden waren zahlreich, doch jene, die später zu ihrer stärksten Triebkraft werden sollte, lautete: „Klingt gut, aber wir haben keine Zeit.“ Die Antwort, die als unbequemer Denkanstoß kam, war: „Was tut ihr, um das zu ändern?“ Es wurde sofort klar, dass sie etwas anders machen mussten, um ein anderes Ergebnis zu erzielen als das, welches sie nach 13 Jahren als traditionelle Unternehmer erreicht hatten. Sie entschieden sich, das Geschäft weiter zu prüfen. Als sie dann die Möglichkeiten sahen, ein vermögensbasiertes und wiederkehrendes Einkommen aufzubauen und dabei Zeit mit der Familie zu verbringen, wichen die Skepsis einem noch stärkeren Interesse und Engagement.
Als sich 1999 der skandinavische Markt öffnete, zogen sie zurück nach Hause, um hier ihr Unternehmen aufzubauen. Sie sind sich völlig einig, dass die Stärke des Konzepts darin liegt, mit anderen Unternehmern im Team zu arbeiten, in dem sich die Stärken der Einzelnen ergänzen, denn Together Everybody Achieves More.
Ihr Motto, das auch ihr unternehmerisches Handeln kennzeichnet, lautet:
„Always remember that success is a journey ... not a destination.“