Ridley, Steve e Julie
| Steve & Julie Ridley | |
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| Pin: | Diamante (1994) |
| Markets: | Estados Unidos |
| LOA: | UR Association |
| LOS Upline: | Youngblood, Ray & Carroll |
Reconhecimento
| Ano | Mês | Pin | Mercado |
|---|---|---|---|
| 1992 | Esmeralda | Estados Unidos | |
| 1994 | fev | Diamante | Estados Unidos |
História de Sucesso
Steve e Julie Ridley conheceram o plano de negócios em 1988, quando um dos clientes de Steve pediu que fossem a uma reunião aberta para ver um ex-advogado, Paul Miller. Steve era sócio sênior de um importante escritório de advocacia de Nova Orleans, representando muitas empresas da Fortune 500 como advogado trabalhista na área de gestão, e Julie buscava uma oportunidade depois de deixar o cargo de diretora de marketing em uma empresa de engenharia em Baton Rouge, Louisiana.
Steve e Julie se formaram na L.S.U., Steve em Direito e Julie com mestrado em marketing. Steve nasceu em Baton Rouge, Louisiana, e cresceu no Texas. Julie nasceu em Honduras, na América Central, mas seus pais são ambos da Terra Santa, no Oriente Médio.
Até Steve participar de uma grande convenção em Atlanta, onde viu Bill Britt, ele estava ocupado demais com a advocacia e com o cargo de vice-presidente da Câmara de Comércio de Nova Orleans para dar plena atenção ao negócio. Os Ridley alcançaram o nível Esmeralda em 1992, e Steve reduziu sua atividade na advocacia para meio período, com a correspondente redução de cinquenta por cento na renda proveniente da carreira jurídica.
Nessa época, Steve e Julie decidiram que o estilo de vida de um Diamante era muito superior ao da profissão jurídica, que não deixava tempo para a família nem para os amigos. Os Ridley alcançaram o nível Diamante em fevereiro de 1994 e esperam ver outras pessoas de seu grupo desfrutarem do estilo de vida Diamante.
"Este negócio é único no mundo dos negócios, porque é o único em que milionários bem-sucedidos se dedicam a ajudar outras pessoas a alcançar o mesmo pico de sucesso", diz Steve. "Esse programa de mentoria é a chave de todo o sucesso no negócio, e é um relacionamento que começa com a ideia de que todos nós temos igual valor e a mesma oportunidade."
Steve e Julie têm em seu grupo um grande número de profissionais, que veem o negócio como uma forma de criar não apenas tempo e dinheiro, mas também uma sensação de segurança baseada no esforço individual e no compromisso com os outros, algo praticamente inexistente no mundo corporativo atual. "A reestruturação corporativa, os cortes de pessoal e a concorrência internacional criaram um deserto de executivos e profissionais demitidos, o que, por sua vez, gerou um vasto novo grupo de potenciais interessados que talvez não tivessem olhado a oportunidade com seriedade antes", diz Steve.
Os Ridley consideram que o benefício mais importante de seu sucesso no negócio foi restabelecer o equilíbrio em suas vidas e colocar suas prioridades espirituais e familiares no devido lugar. "Casais que trabalham e têm filhos que ficam sozinhos em casa e passam pouco tempo com os pais causam todo tipo de problemas sociais, especialmente quando os pais não têm tempo para dedicar aos filhos", diz Steve. "Esta oportunidade é uma maneira de ajudar a família a sobreviver a esses tempos difíceis e turbulentos."