Ridley, Steve y Julie
| Steve y Julie Ridley | |
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| Pin: | Diamond (1994) |
| Markets: | United States |
| LOA: | UR Association |
| LOS Upline: | Youngblood, Ray & Carroll |
Reconocimiento
| Year | Month | Pin | Market |
|---|---|---|---|
| 1992 | Emerald | United States | |
| 1994 | Feb | Diamond | United States |
Historia de éxito
Steve y Julie Ridley conocieron el plan de negocio en 1988, cuando uno de los clientes de Steve les pidió que asistieran a una reunión abierta para ver a un antiguo abogado, Paul Miller. Steve era socio principal de un destacado bufete de Nueva Orleans, donde representaba a numerosas empresas de la lista Fortune 500 como abogado laboralista del lado empresarial, y Julie buscaba una oportunidad tras dejar su puesto como directora de marketing en una empresa de ingeniería de Baton Rouge, Luisiana.
Steve y Julie se graduaron ambos en la L.S.U.: Steve con un título en derecho y Julie con una maestría en marketing. Steve nació en Baton Rouge, Luisiana, y creció en Texas. Julie nació en Honduras, Centroamérica, pero sus dos padres son originarios de Tierra Santa, en Oriente Medio.
Hasta que Steve asistió a una gran conferencia en Atlanta, donde vio a Bill Britt, estaba demasiado ocupado ejerciendo la abogacía y como vicepresidente de la Cámara de Comercio de Nueva Orleans para dedicar toda su atención al negocio. Los Ridley alcanzaron el nivel Esmeralda en 1992, y Steve redujo su práctica jurídica a media jornada, con la correspondiente reducción del cincuenta por ciento de los ingresos de su carrera como abogado.
Para entonces, Steve y Julie habían decidido que el estilo de vida de un Diamante era muy superior al de la profesión jurídica, que no dejaba tiempo para la familia ni los amigos. Los Ridley alcanzaron Diamante en febrero de 1994 y esperan con interés ver a otros miembros de su grupo disfrutar del estilo de vida Diamante.
«Este negocio es único en el mundo empresarial, porque es el único en el que millonarios exitosos se dedican a ayudar a otros a alcanzar la misma cima del éxito», afirma Steve. «Este programa de mentoría es la clave de todo éxito en el negocio, y es una relación que comienza con el concepto de que todos tenemos el mismo valor y la misma oportunidad».
Steve y Julie tienen en su grupo a un gran número de profesionales, que ven el negocio como una forma de crear no solo tiempo y dinero, sino también una sensación de seguridad basada en el esfuerzo individual y el compromiso con los demás, algo prácticamente inexistente hoy en el mundo corporativo. «La reestructuración empresarial, los recortes de personal y la competencia internacional han creado un páramo de ejecutivos y profesionales de cuello blanco despedidos, lo que a su vez ha generado un enorme grupo nuevo de prospectos que quizá antes no habrían considerado seriamente la oportunidad», afirma Steve.
Los Ridley consideran que el beneficio más importante de su éxito en el negocio fue restablecer el equilibrio en sus vidas y ordenar adecuadamente sus prioridades espirituales y familiares. «Las parejas que trabajan y tienen hijos que pasan solos buena parte del tiempo, con poco contacto con sus padres, causan todo tipo de problemas sociales, especialmente cuando los padres no tienen tiempo para dedicar a sus hijos varones», afirma Steve. «Esta oportunidad es una manera de ayudar a la familia a sobrevivir en estos tiempos difíciles».