Ridley, Steve & Julie
| Steve & Julie Ridley | |
|---|---|
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| Pin: | Diamond (1994) |
| Markets: | Vereinigte Staaten |
| LOA: | UR Association |
| LOS Upline: | Youngblood, Ray & Carroll |
Anerkennung
| Jahr | Monat | Pin | Markt |
|---|---|---|---|
| 1992 | Emerald | Vereinigte Staaten | |
| 1994 | Feb. | Diamond | Vereinigte Staaten |
Erfolgsgeschichte
Steve und Julie Ridley lernten den Geschäftsplan 1988 kennen, als einer von Steves Mandanten sie bat, zu einer offenen Veranstaltung zu gehen, um den ehemaligen Rechtsanwalt Paul Miller zu sehen. Steve war Seniorpartner einer angesehenen Anwaltskanzlei in New Orleans und vertrat als Arbeitsrechtler auf Arbeitgeberseite viele Fortune-500-Unternehmen. Julie suchte nach einer neuen Aufgabe, nachdem sie ihre Stelle als Marketingleiterin bei einem Ingenieurbüro in Baton Rouge, Louisiana, verlassen hatte.
Steve und Julie schlossen beide ihr Studium an der L.S.U. ab, Steve mit einem Abschluss in Rechtswissenschaften, Julie mit einem Master in Marketing. Steve wurde in Baton Rouge, LA, geboren und wuchs in Texas auf. Julie wurde in Honduras in Mittelamerika geboren, doch ihre Eltern stammen beide aus dem Heiligen Land im Nahen Osten.
Bis Steve an einer großen Konferenz in Atlanta teilnahm und dort Bill Britt sah, war er zu sehr mit seiner Anwaltstätigkeit und seinem Amt als stellvertretender Vorsitzender der Handelskammer von New Orleans beschäftigt, um dem Geschäft seine volle Aufmerksamkeit zu widmen. Die Ridleys erreichten 1992 die Stufe Emerald, und Steve reduzierte seine Anwaltstätigkeit auf eine halbe Stelle, verbunden mit einem entsprechenden Einkommensverlust von fünfzig Prozent aus seiner juristischen Laufbahn.
Zu diesem Zeitpunkt waren Steve und Julie zu dem Schluss gekommen, dass der Lebensstil eines Diamond dem Anwaltsberuf weit überlegen war, der keine Zeit für Familie und Freunde ließ. Die Ridleys erreichten im Februar 1994 den Diamond und freuen sich darauf, dass auch andere in ihrer Gruppe den Diamond-Lebensstil genießen.
„Dieses Geschäft ist in der Geschäftswelt einzigartig, denn es ist das einzige, in dem erfolgreiche Millionäre sich dafür einsetzen, anderen zu helfen, denselben Gipfel des Erfolgs zu erreichen“, sagt Steve. „Dieses Mentoring-Programm ist der Schlüssel zu allem Erfolg im Geschäft, und es ist eine Beziehung, die mit der Vorstellung beginnt, dass wir alle den gleichen Wert haben und dieselbe Chance besitzen.“
Steve und Julie haben viele Berufstätige mit akademischem Hintergrund in ihrer Gruppe, die das Geschäft als Möglichkeit sehen, nicht nur Zeit und Geld zu gewinnen, sondern auch ein Gefühl der Sicherheit, das auf individuellem Einsatz und Verpflichtung gegenüber anderen beruht und in der heutigen Unternehmenswelt praktisch nicht mehr existiert. „Umstrukturierungen, Stellenabbau und internationaler Wettbewerb haben eine Wüste entlassener Führungskräfte und Fachleute im Angestelltenbereich geschaffen, und diese wiederum haben ein riesiges neues Reservoir an Interessenten entstehen lassen, die sich die Geschäftsmöglichkeit zuvor vielleicht nicht ernsthaft angesehen hätten“, sagt Steve.
Die Ridleys empfinden als wichtigsten Vorteil ihres Erfolgs im Geschäft, dass sie das Gleichgewicht in ihrem Leben wiederhergestellt und ihre spirituellen und familiären Prioritäten richtig ausgerichtet haben. „Berufstätige Paare, deren Kinder viel auf sich allein gestellt sind und kaum Zeit mit ihren Eltern verbringen, verursachen allerlei soziale Probleme, besonders wenn Väter keine Zeit für ihre Söhne haben“, sagt Steve. „Diese Geschäftsmöglichkeit hilft der Familie, diese rauen und turbulenten Zeiten zu überstehen.“