핀 레벨
핀 레벨(Pin levels)은 암웨이 사업에서 인정하는 단계이다. 암웨이 사업자(ABO, 북미에서는 IBO라 부른다)는 각 단계의 자격을 처음 충족할 때마다 새 핀을 받는다. 대부분의 단계는 9월 1일부터 8월 31일까지인 회계연도를 기준으로 한다.
규정은 시장별로 암웨이가 정하며 시장마다 다르다. 가장 큰 차이는 월간 성취 보너스 (Performance Bonus)의 최고 단계이다. 북미에서는 25%이고, 거의 모든 다른 시장에서는 21%이다. 아래 규정에서 "자격 그룹(qualified group)"이라고 하면 이 최고 단계에 도달한 판매 그룹을 뜻한다.
성취 보너스 (Performance Bonus) 구간표
3%부터 21% 또는 25%까지의 시장별 월간 성취 보너스 (Performance Bonus) 구간표는 How Amway Works에 있다.
브론즈부터 파운더스 다이아몬드까지의 핀 레벨
이 표는 자격 그룹(레그)이 25%인 북미와 21%인 유럽을 비교한다.[1] 유럽의 규정은 2026 회계연도에 대한 암웨이 영국의 자격 안내 책자에서 가져왔으며,[2] 그 밖의 21% 시장은 수치만 다를 뿐 비슷한 규정을 사용한다.
| 핀 레벨 | 북미 (25%) | 유럽 (21%) |
|---|---|---|
| 브론즈 | – | Bronze Builder Incentive+를 처음 받는 달: 보너스 구간표에서 15% 이상, 직접 후원한 레그 세 개 이상이 각각 6% 이상, 개인 PV 100 이상.[2] |
| 실버 프로듀서 | 한 달에: 7,500 PV, 또는 2,500 PV 이상과 자격 그룹 하나, 또는 자격 그룹 둘. 북미 그룹만 인정된다. | 한 달에: 그룹 PV 10,000, 또는 21% 레그 하나와 그룹 PV 4,000, 또는 21% 레그 둘. 해외에서 후원한 레그는 인정되지 않는다.[2] |
| 골드 프로듀서 | 회계연도 중 임의의 세 달에 실버 프로듀서 달성. 처음 달성하는 경우 연속 12개월 중 어느 기간이든 사용할 수 있다.[1][2] | |
| 플래티넘 | 회계연도 중 여섯 달에 실버 프로듀서 달성. 처음 달성하는 경우 연속 12개월을 사용할 수 있으며, 여섯 달 중 세 달은 연속이어야 한다.[1][2] | |
| 파운더스 플래티넘 | 12개월 모두 실버 프로듀서, 또는 10~11개월과 총 PV 108,000 이상. | 12개월 모두 실버 프로듀서, 또는 10~11개월과 volume equivalency PV 144,000 (2020년부터 2025년까지의 시범 운영에서는 그룹 PV 120,000도 인정되었다).[2] |
| 루비 | 플래티넘과 한 달에 루비 PV 15,000 이상. | 플래티넘과 한 달에 루비 PV 20,000 이상.[2] |
| 파운더스 루비 | 회계연도 12개월 모두 루비 달성.[1][2] | |
| 펄 | – | 플래티넘이며, 같은 달에 21% 레그(시장 내 또는 해외)가 세 개 이상.[2] |
| 사파이어 | 여섯 달 동안: 2,500 PV 이상과 자격 그룹 둘, 또는 자격 그룹 셋. | 여섯 달 동안: 그룹 PV 4,000 이상과 21% 레그 둘, 또는 21% 레그 셋.[2] |
| 파운더스 사파이어 | 12개월 모두, 또는 10~11개월과 총 PV 252,000 이상. | 12개월 모두, 또는 10~11개월과 volume equivalency PV 345,600.[2] |
| 에메랄드 | 플래티넘이며, 회계연도 중 최소 여섯 달 동안 자격 레그(시장 내 또는 해외)가 세 개 이상.[1][2] | |
| 파운더스 에메랄드 | 에메랄드와 같으며 12개월 모두 충족.[1][2] | |
| 다이아몬드 | 최소 여섯 달 동안 자격 그룹 여섯 개 이상(그중 최소 세 개는 북미). | 에메랄드 보너스 수령자이며, 최소 여섯 달 동안 21% 레그(시장 내 또는 해외)가 여섯 개 이상.[2] |
| 파운더스 다이아몬드 | 에메랄드 보너스 수령자이며, 12개월 모두 자격 레그가 여섯 개 이상.[1][2] | |
"–"는 해당 단계가 그 안내서에 나와 있지 않다는 뜻이다. 회계연도는 9월 1일부터 8월 31일까지이다.[2]
이그제큐티브 다이아몬드 이상
파운더스 다이아몬드 위의 단계에는 암웨이가 전 세계 공통 표인 Global Award Recognition(GAR)을 사용한다.[1][2] 이에 진입하려면 리더가 이미 파운더스 다이아몬드 자격을 갖추고 있어야 한다.[2] 각 단계에는 회계연도 중 두 가지 요건이 필요하다.
- 폭(Width): 직접 후원한 파운더스 플래티넘(FP) 레그. 2026 회계연도부터는 더블 다이아몬드부터 플래티넘 레그 하나도 폭으로 인정될 수 있다.[2]
- 깊이(Depth): 각 레그의 하위 자격자에게서 얻는 Qualification Credits(QC). 각 레그는 정해진 수의 QC까지만 기여할 수 있다.[2]
| 그룹 | 핀 레벨 | FP 레그 | 필요 QC | 레그당 최대 QC |
|---|---|---|---|---|
| Global Leader | 이그제큐티브 다이아몬드 | 6 | 10 | 6 |
| 파운더스 이그제큐티브 다이아몬드 | 6 | 16 | ||
| Leader of Leaders | 더블 다이아몬드 | 8 | 25 | 9 |
| 파운더스 더블 다이아몬드 | 8 | 34 | ||
| 트리플 다이아몬드 | 10 | 43 | 9 (2026년 시범 운영에서는 12) | |
| 파운더스 트리플 다이아몬드 | 10 | 52 | ||
| Founders Council | 크라운 | 12 | 64 | 12 |
| 파운더스 크라운 | 12 | 76 | ||
| 크라운 앰배서더 | 14 | 88 | ||
| 파운더스 크라운 앰배서더 | 14 | 100 |
QC는 하위 사업에서 다음과 같이 얻는다(유럽, 2026).[2]
| 하위 자격자 | QC |
|---|---|
| 플래티넘(2026년 신설) | 0.5 (레그당 최대 3) |
| 파운더스 플래티넘 | 1.0 (레그당 최대 3) |
| 에메랄드 보너스 수령자 | 1.5 |
| 다이아몬드 보너스 수령자 | 3.0 |
| 파운더스 다이아몬드 보너스 수령자 | 6.0 |
에메랄드, 다이아몬드, 파운더스 다이아몬드 보너스 수령자는 인정받으려면 파운더스 플래티넘이기도 해야 한다.[2]
이그제큐티브 다이아몬드 이상의 각 신규 단계에는 일회성 현금 포상이 주어지며, 다음 해에 다시 자격을 얻으면 "2회차" 포상이 주어진다.[1][2]
기타 보너스
루비, 리더십(Foster 및 International Leadership 포함), 깊이(Depth), 에메랄드, 다이아몬드, 다이아몬드 플러스 보너스는 How Amway Works에 설명되어 있다.
이전 규정
Global Award Recognition 이전에는 이그제큐티브 다이아몬드 이상이 주로 자격 그룹의 수를 기준으로 했다. 예를 들어 이그제큐티브 다이아몬드는 아홉 개 그룹, 더블 다이아몬드는 12개, 트리플 다이아몬드는 15개, 크라운은 18개, 크라운 앰배서더는 20개였으며, FAA 포인트를 이용한 대체 경로도 있었다. AmwayWiki에 기록된 많은 핀은 이러한 이전 규정에 따라 달성된 것이므로, 같은 핀 이름이라도 연도에 따라 요건이 다를 수 있다.
같이 보기
참고 문헌
- ↑ 1.00 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 Business Reference Guide. Amway (United States), October 2026. Retrieved 3 November 2026.
- ↑ 2.00 2.01 2.02 2.03 2.04 2.05 2.06 2.07 2.08 2.09 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23 Amway (UK). Amway Awards: Qualification Levels. December 2025. PDF brochure for ABOs, valid for performance year 2026.