ระดับพิน
ระดับพิน (Pin levels) คือระดับการยกย่องความสำเร็จในธุรกิจแอมเวย์ นักธุรกิจแอมเวย์ (ABO) ซึ่งในอเมริกาเหนือเรียกว่า IBO จะได้รับพินใหม่เมื่อมีคุณสมบัติครบในแต่ละระดับเป็นครั้งแรก ระดับส่วนใหญ่อิงตามปีการดำเนินงาน (performance year) ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึงวันที่ 31 สิงหาคม
กฎเกณฑ์กำหนดโดยแอมเวย์ในแต่ละตลาดและแตกต่างกันไปตามตลาด ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดคือระดับสูงสุดของโบนัสผลงานรายเดือน (Performance Bonus) ซึ่งอยู่ที่ 25% ในอเมริกาเหนือ และ 21% ในเกือบทุกตลาดอื่น (ในประเทศไทยโบนัสผลงานเรียกว่าส่วนลดการค้า) ในกฎด้านล่าง คำว่า "กลุ่มที่มีคุณสมบัติ" (qualified group) หมายถึงกลุ่มการขายที่ถึงระดับสูงสุดดังกล่าว
ตารางโบนัสผลงาน
ตารางโบนัสผลงานรายเดือนของแต่ละตลาด ตั้งแต่ 3% จนถึง 21% หรือ 25% อยู่ที่ How Amway Works
ระดับพินตั้งแต่บรอนซ์ถึงฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์
ตารางนี้เปรียบเทียบอเมริกาเหนือ ซึ่งกลุ่มที่มีคุณสมบัติ (สาย) คือสายที่อยู่ที่ 25%,[1] กับยุโรป ซึ่งคือสายที่อยู่ที่ 21% กฎของยุโรปมาจากเอกสารคุณสมบัติของแอมเวย์ สหราชอาณาจักร สำหรับปีการดำเนินงาน 2026;[2] ตลาด 21% อื่นๆ ใช้กฎที่คล้ายกันโดยมีตัวเลขของตนเอง
| ระดับพิน | อเมริกาเหนือ (25%) | ยุโรป (21%) |
|---|---|---|
| บรอนซ์ (Bronze) | – | เดือนแรกที่ได้รับ Bronze Builder Incentive+: อย่างน้อย 15% ตามตารางโบนัส มีสายที่ตนเองสปอนเซอร์ตั้งแต่สามสายขึ้นไป โดยแต่ละสายอยู่ที่ 6% ขึ้นไป และมี PV ส่วนตัวอย่างน้อย 100[2] |
| ซิลเวอร์ โปรดิวเซอร์ | ภายในหนึ่งเดือน: 7,500 PV หรืออย่างน้อย 2,500 PV บวกหนึ่งกลุ่มที่มีคุณสมบัติ หรือสองกลุ่มที่มีคุณสมบัติ นับเฉพาะกลุ่มในอเมริกาเหนือ | ภายในหนึ่งเดือน: 10,000 PV กลุ่ม หรือหนึ่งสาย 21% บวก 4,000 PV กลุ่ม หรือสองสาย 21% สายที่สปอนเซอร์ข้ามประเทศไม่นับ[2] |
| โกลด์ โปรดิวเซอร์ | เป็นซิลเวอร์ โปรดิวเซอร์ในสามเดือนใดก็ได้ของปีการดำเนินงาน ผู้ที่ผ่านเกณฑ์เป็นครั้งแรกอาจใช้ช่วง 12 เดือนต่อเนื่องใดก็ได้[1][2] | |
| แพลทินัม | เป็นซิลเวอร์ โปรดิวเซอร์ในหกเดือนของปีการดำเนินงาน ผู้ที่ผ่านเกณฑ์เป็นครั้งแรกอาจใช้ช่วง 12 เดือนต่อเนื่อง โดยสามเดือนจากหกเดือนต้องติดต่อกัน[1][2] | |
| ฟาวน์เดอร์ส แพลทินัม | เป็นซิลเวอร์ โปรดิวเซอร์ครบทั้ง 12 เดือน หรือ 10 หรือ 11 เดือนบวก PV รวมอย่างน้อย 108,000 | เป็นซิลเวอร์ โปรดิวเซอร์ครบทั้ง 12 เดือน หรือ 10 หรือ 11 เดือนบวก 144,000 PV เทียบเท่าปริมาณ (volume equivalency) (โครงการนำร่องช่วงปี 2020 ถึง 2025 อนุญาตให้ใช้ 120,000 PV กลุ่มด้วย)[2] |
| รูบี้ | แพลทินัมบวก Ruby PV อย่างน้อย 15,000 ในหนึ่งเดือน | แพลทินัมบวก Ruby PV อย่างน้อย 20,000 ในหนึ่งเดือน[2] |
| ฟาวน์เดอร์ส รูบี้ | เป็นรูบี้ครบทั้ง 12 เดือนของปีการดำเนินงาน[1][2] | |
| เพิร์ล | – | แพลทินัมที่มีสามสายขึ้นไป (ในตลาดหรือข้ามประเทศ) อยู่ที่ 21% ในเดือนเดียวกัน[2] |
| แซฟไฟร์ | เป็นเวลาหกเดือน: อย่างน้อย 2,500 PV บวกสองกลุ่มที่มีคุณสมบัติ หรือสามกลุ่มที่มีคุณสมบัติ | เป็นเวลาหกเดือน: อย่างน้อย 4,000 PV กลุ่มบวกสองสาย 21% หรือสามสาย 21%[2] |
| ฟาวน์เดอร์ส แซฟไฟร์ | ครบทั้ง 12 เดือน หรือ 10 หรือ 11 เดือนบวก PV รวมอย่างน้อย 252,000 | ครบทั้ง 12 เดือน หรือ 10 หรือ 11 เดือนบวก 345,600 PV เทียบเท่าปริมาณ[2] |
| เอมเมอรัลด์ | แพลทินัมบวกสามสายขึ้นไปที่มีคุณสมบัติ (ในตลาดหรือข้ามประเทศ) อย่างน้อยหกเดือนของปีการดำเนินงาน[1][2] | |
| ฟาวน์เดอร์ส เอมเมอรัลด์ | เช่นเดียวกับเอมเมอรัลด์ ครบทั้ง 12 เดือน[1][2] | |
| ไดมอนด์ | ตั้งแต่หกกลุ่มที่มีคุณสมบัติขึ้นไป (อย่างน้อยสามกลุ่มในอเมริกาเหนือ) เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน | ผู้รับโบนัสเอมเมอรัลด์ (Emerald Bonus Recipient) ที่มีหกสาย 21% ขึ้นไป (ในตลาดหรือข้ามประเทศ) เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน[2] |
| ฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์ | ผู้รับโบนัสเอมเมอรัลด์ที่มีหกสายขึ้นไปที่มีคุณสมบัติครบทั้ง 12 เดือน[1][2] | |
เครื่องหมาย "–" หมายความว่าระดับนั้นไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือดังกล่าว ปีการดำเนินงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึงวันที่ 31 สิงหาคม[2]
เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ขึ้นไป
สูงกว่าฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์ แอมเวย์ใช้ Global Award Recognition (GAR) ซึ่งเป็นตารางเดียวกันทั่วโลก[1][2] ผู้นำต้องมีคุณสมบัติเป็นฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์อยู่แล้วจึงจะเข้าสู่ระบบนี้ได้[2] แต่ละระดับต้องมีสองอย่างในปีการดำเนินงาน:
- ความกว้าง (Width): สายฟาวน์เดอร์ส แพลทินัม (FP) ที่ตนเองสปอนเซอร์โดยตรง ตั้งแต่ปีการดำเนินงาน 2026 โดยเริ่มที่ดับเบิล ไดมอนด์ สายแพลทินัมหนึ่งสายสามารถนับเป็นความกว้างได้ด้วย[2]
- ความลึก (Depth): Qualification Credits (QC) ซึ่งได้จากผู้มีคุณสมบัติที่อยู่ลึกลงไปในแต่ละสาย แต่ละสายสามารถให้ QC ได้ไม่เกินจำนวนที่กำหนด[2]
| กลุ่ม | ระดับพิน | สาย FP | QC ที่ต้องมี | QC สูงสุดต่อสาย |
|---|---|---|---|---|
| Global Leader | เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ | 6 | 10 | 6 |
| ฟาวน์เดอร์ส เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ | 6 | 16 | ||
| Leader of Leaders | ดับเบิล ไดมอนด์ | 8 | 25 | 9 |
| ฟาวน์เดอร์ส ดับเบิล ไดมอนด์ | 8 | 34 | ||
| ทริปเปิล ไดมอนด์ | 10 | 43 | 9 (12 ในโครงการนำร่องปี 2026) | |
| ฟาวน์เดอร์ส ทริปเปิล ไดมอนด์ | 10 | 52 | ||
| Founders Council | คราวน์ | 12 | 64 | 12 |
| ฟาวน์เดอร์ส คราวน์ | 12 | 76 | ||
| คราวน์ แอมบาสเดอร์ | 14 | 88 | ||
| ฟาวน์เดอร์ส คราวน์ แอมบาสเดอร์ | 14 | 100 |
แหล่งที่มา: คู่มือของสหรัฐอเมริกาและเอกสารของสหราชอาณาจักร[1][2]
QC ได้จากธุรกิจดาวน์ไลน์ดังนี้ (ยุโรป ปี 2026):[2]
| ผู้มีคุณสมบัติในดาวน์ไลน์ | QC |
|---|---|
| แพลทินัม (ใหม่สำหรับปี 2026) | 0.5 (สูงสุด 3 ต่อสาย) |
| ฟาวน์เดอร์ส แพลทินัม | 1.0 (สูงสุด 3 ต่อสาย) |
| ผู้รับโบนัสเอมเมอรัลด์ | 1.5 |
| ผู้รับโบนัสไดมอนด์ (Diamond Bonus Recipient) | 3.0 |
| ผู้รับโบนัสฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์ (Founders Diamond Bonus Recipient) | 6.0 |
ผู้รับโบนัสเอมเมอรัลด์ ไดมอนด์ และฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์ ต้องเป็นฟาวน์เดอร์ส แพลทินัมด้วยจึงจะนับได้[2]
แต่ละระดับใหม่ตั้งแต่เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ขึ้นไปจะได้รับเงินรางวัลครั้งเดียว และรางวัล "สองครั้ง" สำหรับการผ่านเกณฑ์ซ้ำในปีถัดไป[1][2]
โบนัสอื่นๆ
โบนัสรูบี้ โบนัสผู้นำ (รวมถึง Foster และ International Leadership) โบนัสความลึก (Depth) โบนัสเอมเมอรัลด์ โบนัสไดมอนด์ และโบนัสไดมอนด์ พลัส (Diamond Plus) อธิบายไว้ที่ How Amway Works
กฎเดิม
ก่อนมี Global Award Recognition ระดับเอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ขึ้นไปอิงจากจำนวนกลุ่มที่มีคุณสมบัติเป็นหลัก เช่น เก้ากลุ่มสำหรับเอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ 12 กลุ่มสำหรับดับเบิล ไดมอนด์ 15 กลุ่มสำหรับทริปเปิล ไดมอนด์ 18 กลุ่มสำหรับคราวน์ และ 20 กลุ่มสำหรับคราวน์ แอมบาสเดอร์ โดยมีเส้นทางทางเลือกที่ใช้คะแนน FAA พินจำนวนมากที่บันทึกไว้ใน AmwayWiki ได้มาภายใต้กฎเดิมเหล่านี้ ดังนั้นชื่อพินเดียวกันอาจหมายถึงข้อกำหนดที่ต่างกันตามปี
ดูเพิ่ม
เอกสารอ้างอิง
- ↑ 1.00 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 Business Reference Guide. Amway (United States), 1 ตุลาคม 2026. สืบค้นเมื่อ 3 พฤศจิกายน 2026.
- ↑ 2.00 2.01 2.02 2.03 2.04 2.05 2.06 2.07 2.08 2.09 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23 Amway (UK). Amway Awards: Qualification Levels. December 2025. PDF brochure for ABOs, valid for performance year 2026.