ヌスホールド、ハンス＆エヴァ
| ハンス・ヌスホールド（Hans Nusshold）⟦TRANSLIT⟧、エヴァ・ヌスホールド（Eva Nusshold）⟦TRANSLIT⟧ | |
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| Pin: | Crown Ambassador (2005) |
| Markets: | Austria, Hungary, Slovakia, Romania, Poland, Ukraine, Russia |
| LOA: | Network TwentyOne |
| LOS Upline: | Schwarz, Anja |
| Int. Upline: | Nuyten, John & Gill |
| LOA Upline: | Dornan, Jim & Nancy |
| Website: | http://www.n21europe.com |
開始
1985年
認定実績
- ダイヤモンド 1988年
- クラウン
- ファウンダーズ・クラウン 2005年8月
- クラウン・アンバサダー 2005年
ダブル・ダイヤモンド 2009年8月
- ファウンダーズ・サファイア 2008年6月
ダウンラインのダイヤモンド
- ヌスホールド、ハンス＆エヴァ、クラウン・アンバサダー、オーストリア、Network TwentyOne
- アレクシ、イングリッド＆ホルガー、ダイヤモンド、ドイツ、Network TwentyOne
- ビルカンダン、セムセッティン、ダイヤモンド、ドイツ、Network TwentyOne
- カラス、セシリア、ダイヤモンド、ハンガリー、Network TwentyOne
- シシー・ペトラ＆アロイス・スーハー、ファウンダーズ・ダブル・ダイヤモンド、ハンガリー、Network TwentyOne
- ロヴァシュ・カタリン＆メルツ・ペーテル、ダイヤモンド、ハンガリー、Network TwentyOne
- アンタルフィ・トーマス、ダイヤモンド、ハンガリー、Network TwentyOne
ストーリー
ヌスホールド夫妻は、オーストリアのウィーン出身のスキーインストラクターであった。夫妻は1985年にオーストラリアでアムウェイに加わり、1988年にオーストリアでダイヤモンドに到達した。2005年にはクラウン・アンバサダーに認定され、これはオーストリア初であった。夫妻はNetwork 21に所属している。
独立に踏み出した実際の動機は、娘のナディーネに赤ちゃんが生まれたことであった。オーストラリアや米国でスキーインストラクター兼スキースクール校長として送る「気ままなジプシー暮らし」は、それほど簡単ではなかった。夫妻はオーストリアで現在の組織の礎を築き、1989年にダイヤモンドとして、すべてを一つに賭けてこのビジネスに専念することを最終的に決断した。
そして夫妻の成功は、その決断が正しかったことを証明している。現在ではヨーロッパ15か国以上で大きな成功を収め、世界のトップ50に入っている。また、仕事、私生活、社会生活のバランスをうまく取っている好例でもある。2人の娘ナディアとニナとともに、ウィーン近郊のゴルフ・レジャーリゾートにある「夢の家」で暮らし、海外旅行でも私生活でも一流のライフスタイルを楽しんでいる。特に、子どもたちや両親と過ごす時間が増えたことを高く評価している。
夫妻にとって、良好で誠実な関係は、グループの結束の鍵である。しかしチームワークこそが、ネットワークマーケティング・ビジネスにおける成功の秘訣である。夫妻は、強く成功した「チーム」を築くことを最優先とし、ジム・ドーナンとナンシー・ドーナンの「世界チャンピオン・チーム」の一員を担うことを、非常に個人的なものとして大切にしている。
この形態のビジネスが、今日ほど魅力的で、必要とされ、認められたことはかつてなかった。そのため夫妻は、自らの組織が2010年までにヨーロッパでリーダーの数を1000人から2000人へと倍増させると確信している。
ハンス・ヌスホールドとエヴァ・ヌスホールドは、過去の会計年度における大きな成功は、自分たち自身よりも、単純な原則と信念のパターンに基づいていると確信している。 以下は夫妻の信念の一部である。 1：「コンフォートゾーンから出る」 ダブル・ダイヤモンドのレベルまで、ハンスとエヴァ・ヌスホールドはザルツブルク州ヴァーグライン（Wagrain）に住んでいた。ウィーンへの転居は大きな一歩であった。新しい環境、新しい学校、新しい家、新しい友人などである。しかしビジネスの成長のためには、そうするしかなかった。12年後の現在、夫妻はウィーンに素晴らしい家を持っているが、ヴァーグラインとのつながりも失っていない。毎年6〜8週間、娘のナディーネ（23歳）とニナ（14歳）とともに山の静けさを楽しんでいる。 2：「チームを愛する」 チームワークは、互いの尊敬と信頼に基づいてのみ機能する。「これらはジム・ドーナンとナンシー・ドーナンが私たちに伝えてくれた原則であり、私たちもそれをリーダーたちに喜んで伝えている。」 3：「ヨーロッパを一つの国として見る」 現在、夫妻のビジネスの90%はオーストリア国外にある。ミシガン州エイダ（Ada）で、ハンスとエヴァは「国境のないビジネス」という一文を読んだ。この一文は現代ヨーロッパの現実となった。東欧の開放は、新しい考え方と、より大きな新しいビジネスの次元をもたらした。 4：「家族を優先する」 「私たちの子どもたちが、今の私たちと同じように感謝し、アムウェイ・ビジネスの唯一無二の可能性を高く評価するようになって、第2世代へ一歩を踏み出したとき、初めて『これを成し遂げた』と言える。」娘たちへの最初の基本ルールは、「製品を100%使うこと！」である。 5：「目標に集中する」 現在、組織全体（18か国）のチーム精神は成功に集中している。オーストラリアのシドニーでは、ヨーロッパ9か国のダイヤモンドとともに出席する予定であり、2010年までに組織はさらに成長するであろう。
「自分の過ちを認めることを恥じるほど誇り高くなってはならず、自分の成功を祝うことをためらうほど謙虚であってもならない。」