Hagman, Jan y Pia
| Jan y Pia Hagman | |
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| Pin: | Diamond (2006) |
| Markets: | Scandinavia |
| LOA: | Network TwentyOne |
| LOS Upline: | Mansson, Ulf & Elisabeth |
| Website: | http://www.n21corp.com |
Reconocimiento
| Year | Month | Pin | Market |
|---|---|---|---|
| 2006 | Aug | Diamond | Amway Scandinavia |
Historia de éxito (sueco/Svenska)
De Amagram de Suecia, junio de 2007
Fue pura casualidad que tuviéramos la oportunidad de conocer este negocio en la primavera de 2000. Pia llevaba entonces más de 20 años trabajando como maestra, y Jan era abogado y socio de un bufete de Estocolmo desde mediados de la década de 1980. Ambos trabajábamos muy duro, cada uno en su propio campo. Teníamos tres hijos activos, Johan, Sara y Anna, de 19, 15 y 10 años, que por supuesto también necesitaban mucho de nuestro tiempo, atención y apoyo. La situación llegó a tal punto que a veces bromeábamos diciendo que no solo no teníamos tiempo libre propio, sino que más bien "acumulábamos un déficit de tiempo" que probablemente tendríamos que compensar y devolver después de la jubilación.
Toda nuestra situación iba directamente en contra de lo que habíamos pensado y planeado cuando nos conocimos a mediados de la década de 1970, es decir, que ambos podríamos jubilarnos a los 50 años como muy tarde. Estábamos bien en lo material, pero nos dimos cuenta de que seguramente todo seguiría igual dentro de diez y veinte años si no encontrábamos "algo distinto". La cuestión era solo qué. En ese momento una antigua colega llamó a Pia y le contó que ella misma acababa de conocer una idea de negocio inusual pero interesante, que consideraba perfecta para nosotros. Pasó un tiempo antes de que Pia asistiera sola a una presentación, y durante un período todo dependió de un hilo muy fino. Hoy estamos enormemente agradecidos de haber dedicado tiempo a examinar con más detalle la empresa, los productos y todo el potencial del negocio.
Construir un nuevo negocio junto con nuestras profesiones habituales nunca ha sido cómodo ni algo que sucediera por sí solo. Dedicar tiempo adicional cuando ya se carece de él puede parecer "extraño" a quien no ha investigado ni comprendido cómo funciona el concepto de Amway. Sin embargo, sentimos desde el principio que se trataba de un esfuerzo temporal que podía dar un rendimiento permanente en el futuro. Tener el privilegio de trabajar con quienes ya habían logrado un gran éxito, y de aprovechar su experiencia, hizo el "trabajo" mucho más fácil. Lo que realmente ha hecho falta, además de eso, es planificación, priorización y apoyo para ponerlo en marcha.
Pia dejó de trabajar como maestra en 2002. Jan está actualmente concluyendo algunos encargos pendientes para poner fin en breve a su carrera como abogado. Nosotros y nuestros hijos miramos hacia adelante con una confianza en el futuro compartida y muy grande.