Abel Iskandar และ Roshni Aziz
| เอเบล อิสกันดาร์ (Abel Iskandar) และ รอชนี อาซิซ (Roshni Aziz) | |
|---|---|
| |
| พิน: | เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์, มาเลเซีย |
| ตลาด: | มาเลเซีย |
| LOA: | Team X'treme |
| อัปไลน์ LOS: | Diana Choo |
เอเบลและรอชนี (Abel & Roshni) เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ - มาเลเซีย
เอเบล (Abel) [หมายเหตุ 1] และรอชนี (Roshni) สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมโยธาและวิทยาการคอมพิวเตอร์ตามลำดับ ทั้งสองเริ่มต้นอาชีพในฐานะนายทหารหนุ่มในกองทัพบกมาเลเซียเมื่อปี ค.ศ. 1986 ต่อมาจึงย้ายไปทำงานในภาคเอกชน โดยเอเบลทำงานด้านการบริหารโครงการและการก่อสร้าง ส่วนรอชนีไต่เต้าในสายงานด้านไอทีขององค์กร
การสร้างอิสรภาพทางการเงินจากธุรกิจเครือข่ายเป็นสิ่งที่ทั้งสองไม่เคยคิดถึงเลย อย่างไรก็ตาม แพ็กเกจโดยรวมของธุรกิจ ผลตอบแทนที่เป็นไปได้ และระบบสนับสนุนที่พิสูจน์แล้ว ทำให้ธุรกิจนี้น่าศึกษา แม้กระนั้น ธุรกิจของทั้งสองก็ไม่ได้ปราศจากอุปสรรค และเมื่อสร้างธุรกิจจนเริ่มมีกำไรแล้ว ทั้งสองก็ยังไม่แน่ใจว่านี่คือคำตอบที่แท้จริงหรือไม่ รอชนีลาออกจากวงจรการแข่งขันของคนทำงานองค์กรและเริ่มธุรกิจฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ของตนเอง โดยไม่ทราบถึงความเครียดและปัญหาที่มาพร้อมกับธุรกิจแบบดั้งเดิม
สัมมนาเป็นสิ่งที่ช่วยให้ทั้งสองพบคำตอบของคำถามที่มี อิสรภาพและคุณภาพชีวิตของไดมอนด์บางท่านนั้นน่าหลงใหลเกินจะต้านทาน ทั้งสองจึงตัดสินใจจริงจังกับธุรกิจ ทั้งสองสามารถสร้างรายได้ทดแทนรายได้ของรอชนีได้ในปี ค.ศ. 1997 ซึ่งทำให้เธอปลดภาระจากธุรกิจแบบดั้งเดิมได้ และผ่านเกณฑ์เป็นไดมอนด์ในเดือนสิงหาคม ค.ศ. 2000
ตั้งแต่นั้นมา ทั้งสองเป็นพ่อแม่เต็มเวลาให้กับบุตรสองคนคือ ราอูล (Raoul) และเซรีน (Serene) ทั้งคู่เดินทางไปด้วยกันทั่วโลก และย้ายไปออสเตรเลียซึ่งบุตรเรียนในโรงเรียนเอกชน ขณะเดียวกันก็ยังคงบ้านริมน้ำในมาเลเซียไว้ เพื่อกลับมาพักเมื่อฤดูหนาวหนาวเกินไป
ทั้งสองสร้างธุรกิจจนถึงระดับเอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ภายใต้สายธุรกิจ N21 และในเดือนเมษายน ค.ศ. 2013 ตัดสินใจแยกออกมาดำเนินการเอง ปัจจุบันบริหารองค์กรอิสระที่มุ่งเน้นความสามารถในการทำกำไรของ IBO หน้าใหม่
ปัจจุบันทั้งสองใช้เวลาในมาเลเซียมากขึ้น โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายธุรกิจในภูมิภาคนี้ต่อไป
เมื่อบุตรเติบโตเป็นผู้ใหญ่แล้ว ทั้งสองมีอิสระที่จะเดินทางไปมาระหว่างบ้านสองหลังได้อย่างอิสระ
แม้จะเผชิญอุปสรรคต่าง ๆ ตลอดเส้นทาง ธุรกิจนี้ก็ได้มอบทางเลือกให้ทั้งสอง คือความสามารถในการสร้างเลเวอเรจอย่างสนุก ขณะที่ยังเป็นอิสระ และใช้ชีวิตอย่างมีความหมายด้วยการช่วยให้ผู้อื่นทำเช่นเดียวกัน ทั้งสองยังคงได้รับแรงบันดาลใจจากมรดกที่ผู้นำท่านอื่นในธุรกิจซึ่งสร้างองค์กรขนาดใหญ่ได้ทิ้งไว้
หมายเหตุ
- ↑ ชื่อภาษาไทยเป็นการถอดเสียงจากตัวสะกดเดิม ไม่ใช่การสะกดอย่างเป็นทางการของแอมเวย์