헤그데, 프라카시 & 스미타

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프라카시 헤그데(Prakash Hegde)⟦TRANSLIT⟧, 스미타 헤그데(Smita Hegde)⟦TRANSLIT⟧
Pin:	다이아몬드 (2010)
Markets:	미국
LOA:	BWW
LOS Upline:	Krishnan, Santhana & Ramesh, Ramaa
Website:	http://www.bww.com

프라카시 헤그데와 스미타 헤그데 부부가 인도에서 미국으로 왔을 때, 두 사람은 각자 자신의 경력을 쌓아 가리라고 생각했다. 프라카시는 소프트웨어 컨설턴트였고 스미타는 동종요법 의학 분야에 종사했다. 프라카시는 "누군가 그 직업들이 좋다고 해서 선택한 것이었습니다. 그런데 그때 더 좋은 기회가 찾아왔습니다."라고 말한다.

두 사람은 AMWAY™ 사업에 대해 처음 들었을 때부터 훌륭한 기회라고 생각했다. 프라카시는 "저에게 이 일은 사람들을 돕고, 칸막이 사무실에서 벗어나고, 수입도 얻을 수 있는 일이었습니다."라고 말한다. 스미타는 "부부가 팀으로 함께 일한다는 점이 정말 좋았습니다. 함께하기 좋은 환경으로 보였고, 제품도 매우 마음에 들었습니다."라고 덧붙인다. 두 사람은 첫 수표를 받았을 때 큰 동기 부여가 되었다고 기억한다. 프라카시는 "그 수표를 복사해 두었습니다. 금액이 크지는 않았지만 다른 누군가가 아니라 우리 자신의 노력으로 얻은 것이었고, 그것이 우리에게 큰 힘이 되었습니다."라고 회상한다. 이들에게 가장 어려웠던 부분은 거절당하는 일을 극복하는 것이었다. 프라카시는 "모든 사람이 우리만큼 의욕적이지는 않다는 것을 마침내 깨달았습니다. 우리는 목표에 집중했고, 거절한 사람들에 대해서는 걱정하지 않았습니다."라고 말한다.

실제로 거절은 두 사람을 정신적으로 단단하게 만들었다. 이들은 탄탄한 리더이자 자신감 있는 사업가가 되었고, 자녀인 12세 로낙(Ronak)과 6세 산야(Sanya)에게 훌륭한 본보기가 되었다. 스미타는 "아이들도 큰 꿈을 꾸는 법을 배웠습니다. 엄마와 아빠가 목표를 추구할 뿐 아니라 이루어 내는 모습을 보면서, 우리가 경주에 참가하는 데 그치지 않고 끝까지 완주한다는 것을 배웁니다."라고 말한다. 프라카시는 "아이들은 우리가 실패하고도 다시 일어나 처음부터 다시 하는 모습도 보았습니다."라고 말한다. 두 사람은 지난 경험을 돌아보며, 자신을 조금 더 믿고 멘토들과 더 일찍 연결되었더라면 좋았을 것이라고 말한다. "사람들을 설득해 함께하게 하려고 그렇게 많은 시간을 쓰지 않고, 함께하려는 사람들을 찾는 쪽으로 더 빨리 넘어갔을 것입니다."

또한 두 사람은 성과를 얻으려면 자신을 따르기로 선택한 사람들을 성장시키는 데 집중해야 한다는 것도 배웠다. 스미타는 "우리는 주변 사람들의 최고의 모습을 끌어내고, 우리 자신의 결과를 기대하기 전에 그들을 먼저 섬기려고 합니다. 그들이 꿈과 목표를 이루도록 도우면 우리 모두가 함께 성공합니다."라고 말한다. 부부는 회사가 제공하는 지원에도 감사한다고 말한다. 프라카시는 "우리는 The Learning Center를 이용하고 있으며, 새로운 AMWAY 제품을 모두 좋아합니다. 이는 암웨이도 우리만큼 우리의 성공을 위해 헌신하고 있음을 보여 줍니다."라고 말한다.

이들의 조직에는 인도의 신규 다이아몬드 사업자 한 팀이 있다. 라비 스와미나탄 & 프리야 박사