Lee Fong Lin & Kelvin Leong (Sohn von Victor Leong)
| Lee Fong Lin & Kelvin Leong (Victor Leong's son) | |
|---|---|
| |
| Former name(s): | Victor Leong & Lee Fong Lin |
| Pin: | Executive Diamond (2010) |
| Markets: | Malaysia |
| LOS Upline: | Kenny Chin |
Auszeichnungen
| Jahr | Monat | Pin | Markt |
|---|---|---|---|
| Platinum | Malaysia | ||
| Emerald | Malaysia | ||
| Diamond | Malaysia |
- Executive Diamond (2010)
Erfolgsgeschichte
Hintergrund
Victor und ich stammten nicht aus wohlhabenden Familien. Ich verließ die Schule nach nur drei Jahren Grundschule und begann mit 12 Jahren, verschiedene Arbeiten anzunehmen, um meine Familie zu unterstützen. Ich suchte nach Möglichkeiten, meine Träume zu verwirklichen, musste aber mit der Zeit akzeptieren, dass die Ergebnisse, die ich erzielte, in keinem Verhältnis zu meinem Einsatz standen.
Auch Victor ließen die Umstände ein weiteres Studium nicht zu, doch er schrieb sich für einen Fachkurs ein und qualifizierte sich im Technischen Konstruktionsdesign. Harte Arbeit und herausragende Leistungen ermöglichten es Victor, bei der von ihnen gegründeten Gruppe Karriere zu machen und mehrere Wahrzeichen in Kuala Lumpur mitzugestalten, darunter Times Square und KLCC.
Auf der Suche nach einer vererbbaren Karriere
Unsere harte Arbeit zahlte sich aus. Endlich konnten wir unserer Familie ein komfortables Leben bieten. Mit der Geburt unserer Kinder Jane und Kelvin wurde ich Vollzeit-Hausfrau. Zehn Jahre lang führten wir ein stabiles und glückliches Leben. Dann wurde Victors Einkommen von der Rezession des Jahres 1984 getroffen. Ich begann, mir Sorgen um die ungewisse Zukunft unserer Kinder zu machen. Ich wollte auf jede Eventualität vorbereitet sein. Deshalb wünschte ich mir eine Karriere, die vererbt werden konnte und die Zukunft unserer Kinder absichern würde.
Die Begegnung mit dem Amway Geschäft
Unsere Gebete wurden erhört. 1986 lernte ich meinen Sponsor Yow Yan Mooi kennen. Zunächst hielt ich Amway wegen meiner fehlenden Qualifikationen, meines kleinen Freundeskreises und meiner schwachen Fähigkeiten im öffentlichen Reden nicht für geeignet für mich. Auch Victor lehnte es ab, da er überzeugt war, uns mit seiner Karriere als Fachmann finanziell versorgen zu können. Ein besseres Verständnis eröffnete uns eine neue Sichtweise. Wir sahen Amway zunehmend als Chance für Menschen, die ihren Lebensstil verändern möchten. So begannen wir ganz unten, gaben unser Bestes und erreichten die Qualifikation Diamond.
Wir meldeten uns 1986 an und schufen in nur zwei Jahren ein solides Fundament. Ab 1989 wurden wir zu Leadership Seminars im Ausland eingeladen. Unser Traum, die Welt zu bereisen, wurde Wirklichkeit. Der Aufbau dieses Geschäfts stärkte auch mein Selbstbild und mein Selbstvertrauen. Wir wurden mutiger und positiver, und das alles dank der Ermutigung und des Austauschs mit unseren Führungskräften.
Das Geschäft ohne meinen Mann weiterführen
Victors Tod im Jahr 2004 war für mich ein sehr schmerzvoller Moment. Nachdem er eine herausragende Karriere in der Architekturbranche aufgebaut hatte, hinterließ er seinen Kindern nur Bilder von Gebäuden und Erinnerungen an die gemeinsame Zeit. Wir hätten unmöglich ein sicheres und stabiles Leben weiterführen können, wenn Victor und ich nicht Distributoren geworden wären. Selbst das Überleben wäre sehr schwer gewesen.
Bei einem solchen Verlust ist die Zeit der beste Heiler. Ich brauchte mehrere Jahre, um mich zu erholen, was mir dank der Sicherheit des Amway Geschäfts gelang.
2008 stellte ich meine Trauer zurück und setzte mir ein Zweijahresziel, unser Geschäft zu Ehren meiner Erinnerungen an Victor auf die nächste Stufe zu bringen. Ich wollte allen zeigen, dass jeder von uns mit der richtigen Gelegenheit seinen Kindern ein sicheres Leben bieten kann.
Das Amway Geschäft an meinen Sohn übergeben
Nun gebe ich das Amway Vermächtnis an unseren Sohn Kelvin weiter. Ich hoffe, dass seine harte Arbeit ihm in Zukunft die Anerkennung einbringt, die er verdient. Dieser historische Moment ist ein Beweis dafür, dass Amway Einkommen vererbt werden kann. Ich hoffe außerdem, ein Bewusstsein bei Eltern zu schaffen, von denen viele dasselbe Ziel haben, hart zu arbeiten, damit ihre Kinder finanziell abgesichert und komfortabel leben können. Doch bedenken Sie: Können Sie dieses Ziel mit Ihrer jetzigen Karriere erreichen? Können Ihre Kinder Ihre Karriere übernehmen und dort fortführen, wo Sie aufgehört haben? Kann Ihre Karriere zu einem vererbbaren Vermächtnis werden? Bei Amway lautet die Antwort: „Ja, das kann sie.“ Hören Sie also auf, es aufzuschieben. Ergreifen Sie diese Chance jetzt. Glauben Sie daran, dass Ihre Kinder sie erben und die Fackel des Vermächtnisses, das Sie hinterlassen, am Brennen halten werden.
Upline-Sponsoren und Mentoren
Es gibt viele Menschen, denen wir danken möchten, dass sie uns geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo wir heute stehen: den Amway Mitgründern Rich und Jay; meinen Geschäftspartnern für ihre Unterstützung und Kameradschaft, besonders während meiner Trauer; meinen Sponsoren Lu Chon Chin und Yow Yan Mooi, den Upline-Distributoren, den Emerald Direct Distributors Chen Pek Seong und Chong Nyok Len, dem Executive Diamond Direct Distributor Kenny Chin, den Crown Ambassadors Khoo Chong Kok und Chai Choo, den Crown Ambassadors Chan Koon Tin und Chai Foong, den Crown Ambassadors Foo Howe Kean und Shu Chen, den Triple Diamond Direct Distributors Gerald und Angela De Silva sowie den Diamond Direct Distributors Alfred und Hamidah Hendroff. Schließlich danken wir den Crown Ambassadors Peter Lee und Choi Kit, den Triple Diamond Direct Distributors Steven Lim und Angela Lee und allen unseren Diamond-Kollegen sowie allen Amway Mitarbeitern.
Entscheidend ist nicht nur harte Arbeit. Es ist Ihre Entscheidung, ob Sie die Chance ergreifen, die sich Ihnen bietet. Also machen Sie es möglich, und lassen Sie uns gemeinsam das Morgen besser machen.