Shi Su Zhen
| Shi Su Zhen/de | |
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| Pin: | Crown Ambassador, Taiwan |
| Markets: | Taiwan |
| LOA: | Rich & Healthy |
| LOS Upline: | Foo Howe Kean & Shu Chen |
auch bekannt als 施素珍
Auch der Aufbau ihres Amway Geschäfts über mehr als dreißig Jahre verlief nicht ohne Schwierigkeiten, doch gleichgültig, welche Hürden sie traf und wie groß sie waren, sie lief mit Amway immer weiter nach vorn. Ruhig sagt sie: „Ist das nicht längst entschieden?“
Ihre Worte sind sanft, aber sie tragen eine feste Kraft in sich. Das ist der erste Eindruck, den Shi Su Zhen vermittelt. Sie sagt: „Ich bin jemand, der nicht leichtfertig Versprechen gibt. Damals war mein Sponsor, Herr Zhang, Inhaber einer Kfz-Werkstatt. Er besuchte mich mehr als fünfzigmal, und ich nahm überhaupt keine Rücksicht auf ihn: ‚Unmöglich, unmöglich, unmöglich ...‘ Eines Tages hielt ich es nicht mehr aus und sagte: ‚Gut! Ich steige ein, aber ich werde es nicht machen.‘ Nach dem Einstieg dachte ich, damit sei die Sache erledigt, doch es nahm kein Ende. Jede Woche fragte er mich, ob wir uns treffen, und zwei Monate lang lud er mich immer wieder zu einem Meeting ein. Es war so lästig, dass ich beiläufig zusagte. Als es so weit war, kam er mit dem Auto, um mich abzuholen. Ich machte ein finsteres Gesicht und war sehr ungeduldig, weil ich wirklich zu beschäftigt war. Ich dachte, ich halte die zwei Stunden aus und bin gleich wieder zurück, aber dieser kleine Schritt wurde zu einem riesigen Schritt, der mein Leben veränderte.“
Mein Leben, meine Entscheidung
Dieser Weg hat sie tief geprägt. Aussagen wie „Ich habe kein Interesse“, „Das passt nicht zu mir“ oder „Dafür ist es jetzt zu langsam“ seien alles Scheinprobleme; das eigentliche Problem sei, dass das Gegenüber es nicht verstehe. Sie sagt: „Das Geheimnis meines Erfolgs mit Amway: jederzeit und überall mutig das Gespräch beginnen und die eigene Entscheidung verteidigen. Ich sorge dafür, dass man mir zuhört, notfalls mit Nachdruck; ob man mitmacht, entscheidet jeder selbst. Seit 30 Jahren helfe ich Menschen, den wahren Wert eines Amway Geschäfts zu verstehen: nicht nur reich zu werden, sondern auch Zeitfreiheit, Auslandsreisen und vieles mehr, damit Menschen bereit sind, für sich selbst zu arbeiten.“ Ursprünglich dachte sie, es lohne sich, wenn sie das Geschäft 20 Jahre lang aufbaue, den DD erreiche und monatlich 50.000 NT$ verdiene, da das Einkommen auch bei einem Ausstieg bliebe. Dass sie schon fünf Jahre später den Diamond erreichen würde, mit einem großzügigen und stabilen Einkommen, das ihr erlaubte, ihr traditionelles Autowerkstattgeschäft zu schließen und ihr Leben neu zu wählen, hatte sie nie erwartet. „Zehn Jahre später, mit 40, erreichte ich den Double Diamond und entschied mich für den Ruhestand. Mein Einkommen war weit höher als erwartet. Ich bin nirgendwohin gegangen. Ich liebe meine Kinder, also wählten sie jeden Tag die Gerichte aus, und die ganze Familie aß gemeinsam zu Mittag und zu Abend. Wir lebten entspannt und bereisten gemeinsam die Welt, was viele neidisch machte, und mein Einkommen stieg sogar noch.“ Zehn Jahre später hatten ihre Kinder eigene Familien und Karrieren, und sie wollte noch einmal beginnen, ohne bei null anzufangen. In zwei Jahren erreichte sie den Triple Diamond. „Wie es heißt: Mit Amway hat man Freiheit, solange man arbeitet, und Sicherheit, wenn man aufhört; in einem traditionellen Geschäft hat man keine Freiheit, solange man arbeitet, und keine Sicherheit, wenn man aufhört. Der Unterschied ist offensichtlich. Als ich mein Team ehren wollte, erreichte ich den Crown, und jetzt habe ich den Crown Ambassador erreicht, wovon ich nie zu träumen wagte. Vorsicht! Macht eure Träume nicht zu klein, denn sie werden schnell wahr.“
Ein einziges Telefon genügt, um ein Geschäft zu starten
Sie ist überzeugt, dass das Amway Geschäft tatsächlich das neueste Geschäftsmodell ist: Sharing Economy, neuer Einzelhandel, „Internet Plus“ und das „Internet der Menschen“. Sie fügt hinzu: „Ich verstehe das alles ohnehin nicht so genau. Mit dem starken, zukunftsorientierten Unternehmen Amway im Rücken und mit vielen hervorragenden jungen Menschen und Fachleuten aller Art im Schulungsraum, die ausgezeichnet und kreativ sind und stabile Werte sowie unbegrenztes Potenzial haben, brauche ich nur ein gutes Urteilsvermögen für die Fragen, die sie aufwerfen. Das ist auch eine Art, den Staffelstab zwischen den Generationen weiterzugeben, damit wir nicht zurückbleiben. Wir verwalten einfach die Produkte des täglichen Bedarfs, die wir ohnehin nutzen, und kaufen sie unter einer anderen Marke in unserem eigenen Laden. Wir wechseln das Thema und pflegen unser Netzwerk an Kontakten, teilen Produkte und die Geschäftsmöglichkeit und verwalten unsere verstreuten Zeitfenster. Wir lernen professionelle Fähigkeiten im Teilen und Problemlösen und nutzen die starke Amway Plattform mit erstklassigen, weltweit einzigartigen Produkten. Amway übernimmt Zahlungen und Logistik, und mit einem Telefon kann man sein eigenes passives Einkommen schaffen und ist dann frei. Man muss sich die Zeit nehmen, es klar zu verstehen.“ „Viele Menschen sehnen sich nach der Anerkennung anderer und erkennen erst am Ende, dass die Welt ihnen selbst gehört und nichts mit anderen zu tun hat. Ihr jungen Menschen, wollt ihr nicht eure Träume verwirklichen? Ihr Angestellten, wollt ihr eure Lage nicht ändern? Ihr im Ruhestand, wollt ihr nicht euren eigenen Wert schaffen? Wenn wir machtlos sind, die Welt zu ändern, fangen wir damit an, uns selbst zu ändern!“
Ein Elite-Team, das durch Philosophie gewinnt
Shi Su Zhens Team ist voller verborgener Talente. Viele Mitglieder sind herausragende Persönlichkeiten aus allen Branchen und Führungskräfte ihrer Fachgebiete, darunter Firmenpräsidenten, CEOs, multinationale Unternehmer, Führungspersonen aus Gemeinden, leitende Angestellte weltbekannter Unternehmen sowie Menschen mit hohem Bildungsniveau, etwa Promovierte und Masterabsolventen renommierter Universitäten in Taiwan und im Ausland. Sie bewundern Shi Su Zhens Führungsqualitäten sehr und identifizieren sich vor allem stark mit der Kultur und Philosophie des Teams. Alle verstehen, dass sie für sich selbst arbeiten, und stellen sich schnell darauf ein. Sie sind allesamt Unternehmer, die wissen, dass ein Unternehmensaufbau nicht leicht ist, die viel gesehen und durchschaut haben und wissen, dass sie mit Anstrengung über einen gewissen Zeitraum ein rundum erfolgreiches Leben erreichen können, nicht nur Geld verdienen, und deshalb setzen sie sich alle von ganzem Herzen ein. Sie wissen, dass Erfolg leicht ist, ihn aber zu halten schwer. Gleichgültig, wie hoch ihre Position oder wie groß ihre Autorität ist, sie können vieles entscheiden, aber nicht ihre eigene Zukunft. Diese talentierten Menschen mit starkem Hintergrund sind besonders bescheiden, reif und tolerant. Im Team bewundern sie auch viele der jungen Leute, Studierenden und einfachen Büroangestellten und wagen es nicht, auf sie herabzusehen.
Als Führungspersönlichkeit eines so herausragenden Teams glaubt Shi Su Zhen fest daran und fordert von sich selbst, dass es die Berufung einer Führungskraft ist, den Partnern das Gefühl zu geben: Wenn man über dich spricht, macht es sie stolz, wenn sie an dich denken, gibt es ihnen Zuversicht, wenn sie dich sehen, gibt es ihnen Kraft, und wenn sie dir folgen, gibt es ihnen Hoffnung. Jeder im Team schätzt sich selbst hoch und schafft seinen eigenen Wert, der im Team eingesetzt wird. Sie sind stolz darauf, ihren Wert einbringen zu können, und gemeinsam schaffen sie eine Atmosphäre, in der alle fröhlich, respektvoll und tolerant sind, in ihrem Selbstwert bestätigt werden, voller Hoffnung sind und lernbegierig.
Manche fragen, ob es in der Zusammenarbeit nie Meinungsverschiedenheiten gebe. Sie sagt: „Natürlich gibt es sie! Menschen sind von Natur aus verschieden. Wir heben unser Denken und unsere Werte an und lösen alle Amway Probleme mit Amway Konzepten, dadurch wird alles sehr einfach und klar. Alle wissen, dass sie ihre Denkweise neu ausrichten, jedes Meeting besuchen, die Produkte selbst verwenden und schnell professionelle Fähigkeiten lernen müssen, um Probleme lösen zu können, denn das Überleben hängt von einem selbst ab.“ Die Teampartner verstehen tief, dass sie zusammenarbeiten und den Einfluss der anderen nutzen müssen, indem sie im Team ihren eigenen Einfluss und den Wert des Eingesetztwerdens schaffen, sodass die Zusammenarbeit groß wird und Menschen hält. Wachstum hängt vom Team ab, und man muss auf eigenen Füßen stehen können, unabhängig, aber nicht isoliert, wobei jeder Verantwortung für Meetings übernimmt und man zugleich kooperiert und konkurriert. Sicherheit hängt vom System ab und bringt größeren Erfolg, größere Dankbarkeit und größere Gefolgschaft. Zusammenhalt hängt vom Folgen ab. Sie ist ihren Führungskräften sehr dankbar, die ihr eine gute Philosophie mitgaben. Das bedeutet, Amway wirklich zu betreiben: ein rundum erfolgreiches Leben anzustreben mit Wohlstand, Gesundheit, Freiheit und Sicherheit, Leistung, Hilfe für andere und persönlichem Wert. Das erreicht den weitesten Horizont und den höchsten Gipfel.
Erfolg verlangt Dankbarkeit und Wertschätzung des Glücks
Mit dem Erreichen der Crown-Ambassador-Stufe sagt Shi Su Zhen, die schönste Landschaft in ihrem Herzen seien nun Ruhe und Gelassenheit. Und die Zukunft? „Für andere zu arbeiten ist ein Job; für etwas zu arbeiten, das man liebt, ist eine Lebensweise. Zu sehen, wie jeder Einzelne mutig wird, weil er die Chance hat, seinen Traum zu verwirklichen, berührt mich tief. Die Augen, die sich nach Veränderung und Erfolg sehnen, lassen uns mehr Menschen helfen wollen, ohne an uns selbst zu denken, denn das Leben anderer wird durch dich anders werden.“
Shi Su Zhen ist voller Dankbarkeit: „Der Himmel war zu gut zu mir und ließ mich Amway begegnen. Ich bin sehr glücklich, sehr dankbar und sehr erfüllt. Alle meine süßen Träume sind bei Amway wahr geworden. Eine Chance, eine Entscheidung, ein wunderbares Leben!“