シム・ウォンボ＆ハン・ジョンア
| シム・ウォンボ（Wonbo Shim）⟦TRANSLIT⟧、ハン・ジョンア（Jungah Han）⟦TRANSLIT⟧ | |
|---|---|
| |
| Pin: | Crown Ambassador (2012) |
| Markets: | US |
| LOA: | WWDB |
| LOS Upline: | Nam-Deuk Kim & Jung-Yun Lee |
- ダブル・ダイヤモンド 2011年
- トリプル・ダイヤモンド 2011年8月
- クラウン 2012年5月
- クラウン・アンバサダー 2012年7月
米国で史上最速のクラウン・アンバサダー（7年）である。
ミネソタ州、クラウン・アンバサダー（2012年）。直近のハワイ旅行は、シム・ウォンボ、ハン・ジョンアとその子どもたち、サンドラ（17歳）、キャサリン（14歳）、クリスティン（11歳）にとって祝賀のひとときとなった。事業上の功績が表彰されたことに加え、ジョンアの誕生日でもあり、それを祝うのにハワイ以上の場所はなかった。
「私たちはすべてを心から楽しみました。空港での温かい出迎え、ホテルまでのリムジン、そして特別なホストの方。すべてが素晴らしく、細部まで行き届いていて、一度も列に並ぶことがありませんでした。要人のように扱っていただきました。美しい祝われ方だと思いましたし、それを家族みんなで体験できているのだと感動したことを覚えています。」
楽しさに満ちた1週間であり、ウォンボはいくつかの見どころを振り返る。「サンドラにとって初めてのヘリコプターでした。その体験を見ているのが楽しかったです。サンドラにとっては、旅行全体が目を開かされるものだったと思います。」「その通りです」とジョンアも同意する。「でもそれ以上に、サンドラはEDCのプログラムに魅了されていました。リーダーとアイデアが集まる様子にです。会社は人を最優先にしていて、あの旅行で私たちは特別な存在だと感じられました。」
人を最優先にする
ウォンボとジョンアは、ビジネスパートナーのニーズを常に把握することを優先してきており、それを非常にうまく実践している。ジョンアは、ビジネスパートナーの数が少なく、近隣の町に住む数人の家族、隣人、友人に限られていた初期の頃と同様に、良好なコミュニケーションは今も重要だと述べる。「新しく加わるパートナーを知ることを、私たちはいつも楽しんできました。当初は子どもたちを連れてドライブに出かけ、ダウンラインの家族と時間を過ごしていました。」
テクノロジーが全員をつなぐ
事業が成長するにつれ、ダウンライン間の距離も広がった。ウォンボとジョンアは今も対面で会うことを高く評価しているが、日々のビジネス上のやり取りにもテクノロジーを取り入れている。スマートフォンと電子メールで常時連絡を取り合っている。ウェブサイトの掲示板を通じて、より広いグループにメッセージを伝え、離れた場所とつながっている。ウォンボは次のように述べる。「誰かが製品に関することで質問を書き込むことがあります。ほとんどの質問に答えられる有資格者が何人もいて、問題を前向きに解決する方法について、たいてい素晴らしいやり取りになります。同じ疑問を持つ他の人も、その答えを見ることができます。私がいつもその場にいて答えなくてよいところがよい点です。」
現在、ウォンボとジョンアのパートナーの95%以上が韓国系である。テクノロジーにより、韓国語を話すIBOは自分たちの言語でコミュニケーションを取り、グループ内の他の人と交流できる。ウォンボは「現在、私たちのウェブサイトは、韓国系のダウンラインが母語で情報を得て、メンターである専門家と話し、成功を願う人々と一緒に問題解決に取り組むための最良の場所です」と語る。
ウォンボとジョンアは、FaceTime（iPhoneによるビデオ通話）を電話会議に活用している。直接会うのとまったく同じではないが、便利であり、会話中に顔が見えるのがよいと感じている。
それでも直接会うことを好むため、夫妻は39州の主要都市でIBOを訪問し、マイレージプログラムで数千マイルを積み上げていると話す。ウォンボは、自身のマイレージの会員ランクもダイヤモンドであることをおもしろく感じており、「そちらでもダイヤモンドレベルです」と語る。
二人は一人にまさる
ウォンボに最初にプランを紹介したのは、ゴルフ仲間であった。しかし、事業を急成長させようと決意したのはジョンアであり、ウォンボは平日はエンジニアとして働き、夜間や週末に彼女を手伝った。
現在、ウォンボは事業に専念しており、ジョンアは二人の協力関係のよさを喜んでいる。ジョンアによれば、ウォンボの強みは集中力である。「彼は全体像を戦略的に描くのが得意で、目標に向かって時間と労力を注いでくれます。子どもたちも、学校から帰ってきたときにパパが家にいるのが大好きです。」
100人のダイヤモンド
ウォンボとジョンアは事業に対するビジョンを共有している。グループ内にダイヤモンドを100人誕生させることを望んでおり、その実現に向けて取り組んでいる。夫妻は「これはグローバルなビジネスであり、私たちが達成できることに限りはありません」と口をそろえる。
ウォンボとジョンアは、今の立場にあることに大きな喜びを感じている。ウォンボは「アムウェイは家族と家族の価値観を尊重するビジネスであるところが気に入っています。単なるビジネスではなく、私たちの人生の使命です。それを強く信じているので、世界中に伝えたいのです」と述べる。