อีตัน, เทรซีย์ และคิมเบอร์ลี
| เทรซีย์ และคิมเบอร์ลี อีตัน (Tracey & Kimberly Eaton) | |
|---|---|
| พิน: | ฟาวน์เดอร์ส ไดมอนด์, สหรัฐอเมริกา |
| ตลาด: | สหรัฐอเมริกา |
| LOA: | WWDB |
| อัปไลน์ LOS: | Wolgamott, Brad & Leslie |
| เว็บไซต์: | http://Eaton.wwdb.biz |
เทรซีย์ อีตัน (Tracey Eaton) [หมายเหตุ 1] เป็นอดีตนักฟุตบอลอาชีพ NFL ของทีมแอตแลนตา ฟอลคอนส์ คิมเบอร์ลี (Kimberly) ภรรยาของเขา เคยทำงานร่วมกับเขาในธุรกิจนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ ทั้งเทรซีย์และคิมเบอร์ลีเกษียณจากงานประจำเพื่อเลี้ยงดูบุตรเต็มเวลา เทรซีย์ได้รับการแนะนำเข้าสู่ธุรกิจโดย แบรด วอลกาม็อตต์ (Brad Wolgamott) ทั้งสองผ่านเกณฑ์ Q-12 ในปี ค.ศ. 2002 ได้ระดับแซฟไฟร์และเอมเมอรัลด์ในปี ค.ศ. 2003/04 ได้ระดับฟาวน์เดอร์ส เอมเมอรัลด์ในปี ค.ศ. 2005 และได้ระดับ ไดมอนด์ ในปี ค.ศ. 2006 เทรซีย์และคิมเบอร์ลี อีตัน ได้รับการกล่าวถึงว่าเป็นผู้นำด้านการพัฒนาธุรกิจยุคใหม่ในอุตสาหกรรมการตลาดแบบเครือข่าย รูปแบบการเป็นผู้นำของทั้งสองมาจากพื้นฐานด้านกีฬาเป็นหลัก แบรนด์ของพวกเขาคือการแสวงหาความเป็นเลิศอย่างไม่ลดละ แม้ทั้งสองจะอธิบายตนเองว่าเป็นคนทำงานหนัก แต่ก็ยอมรับว่าวัฒนธรรมของโอกาสทางธุรกิจในช่วงที่ได้ระดับไดมอนด์แตกต่างจากปัจจุบัน ผ่านการให้คำปรึกษาของแบรดและจูลี ดันแคน (Brad & Julie Duncan) และเลสลี วอลกาม็อตต์ (Leslie Wolgamott) ครอบครัวอีตันได้นำแนวคิด "ยุคใหม่" ซึ่งพัฒนาโดยดีนและมาร์ซี วาเลน (Dean and Marci Whalen) มาใช้ กล่าวกันว่าเทรซีย์และคิมเบอร์ลีเป็นไดมอนด์ที่จริงใจและอ่อนน้อมถ่อมตนที่สุดกลุ่มหนึ่งในโลกของแอมเวย์ ทั้งสองเห็นว่าโอกาสทางธุรกิจของแอมเวย์เป็นโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เคยมีมา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เหมาะสมกับการสร้างธุรกิจ เนื่องจากแนวทางการดำเนินชีวิตของแต่ละคน เทรซีย์และคิมเบอร์ลีมี 8 สายแพลทินัมพร้อมยอดขายด้านข้างระดับรูบี้
ครอบครัวอีตันเป็นผู้ชนะรางวัล WWDB Taste of Diamond ในปี ค.ศ. 2005
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง
การยกย่อง
| ปี | เดือน | พิน | ตลาด |
|---|---|---|---|
| 2016 | เอ็กเซ็กคิวทีฟ ไดมอนด์ | สหรัฐอเมริกา |
หมายเหตุ
- ↑ ชื่อภาษาไทยเป็นการถอดเสียงจากตัวสะกดเดิม ไม่ใช่การสะกดอย่างเป็นทางการของแอมเวย์